Begehrenswerte Weiterbildung 2030 aus Sicht der Mitarbeiter

Dana Arzani
Zukunft der Weiterbildung
Teilnehmergruppe im Workshop
Foto: frauvau.photography

Ergebnisse aus dem Onlinekongress "Zukunft der Weiterbildung" am 14. Mai 2020

Im Rahmen des virtuellen World Cafés #DREAMOUTLOUD zum Thema “Zukunft der Weiterbildung” luden wir Mitarbeiter ein aus ihrer Sicht überlegen, wie begehrenswerte Weiterbildung 2030 aussieht. Die ausgewählten Statements spiegeln einerseits die Wünsche wieder, können aber gleichzeitig auch als Visionen eine notwendige Entwicklung einleiten und anregen.

„Ein frei verfügbares Learningstudio wie ein Fitnessstudio – mit einer Lernsafari, mit Zirkeltraining für die geistige und emotionale Entwicklung. Lerner- und erlebniszentriert.“

„Ich möchte Weiterbildungsangebote vergleichen können wie zum Beispiel Versicherungen.“

„Ich wünsche mir mehr Selbstbestimmung – denn Mitarbeiter wissen selbst was sie brauchen.“

„Weiterbildungsempfehlungen anhand eines Algorithmus.“

„Ich wünsche mir, dass Weiterbildung auch weiter analog angeboten wird – mit realen
Begegnungen.“

„Weiterbildung sollte mehr sein als normale Inhaltsvermittlung.“

„Ich wünsche mir besondere Orte.“

„Nicht One size fits it all – Weiterbildung muss individuell sein und differenzierbar, z.B. über Module.“

„Wäre schön, wenn mein Chef mich lernen lässt, was mich interessiert.“

„Empfehlungen durch einen persönlichen Weiterbildungsberater.“

„Besondere Weiterbildungsangebote für Frauen.“

„Mehr Förderung für Weiterbildung, vor allem ein rechtlicher Anspruch darauf.“

„Toll wäre ein Learning Sabbatical.“

„Ich möchte mit VR Brille und einem Avatar lernen.“

„Ich will meinen 6. Sinn nutzen – und im Schlaf lernen.“

5 Tipps für Mitarbeiter:

  1. Grundwissenschatz über verschiedene Lernmethoden aneignen
  2. Den eigenen Lerntyp herausfinden
  3. In Multiteams und generationsübergreifend lernen
  4. Möglichst viele Formate ausprobieren, um herauszufinden welche das Richtige für einen selbst ist
  5. Wissensnetzwerk aufbauen, um über den Tellerrand zu blicken und um sich weiterzuentwickeln

Weitere Gedanken zur Zukunft der Weiterbildung

Wie wird sich Corporate Learning entwickeln? Wir haben das Thema aus den unterschiedlichsten Blickwinklen betrachtet und spannende Thesen entwickelt. Es lohnt sich, die Zukunft der Weiterbildung etwas näher zu betrachten.

Autorin: Dana Arzani

Es ist ihre tiefe Überzeugung, dass ein Unternehmen heutzutage nur dann als außergewöhnlich erfolgreich wahrgenommen wird, wenn dies der Kunde in der täglichen Praxis auch so erlebt. Deshalb konzentriert sich Dana Arzani auf die aktive Gestaltung eines exzellenten direkten Kundenkontakts. Über ihre Erlebnisse aus Kundenperspektive schreibt sie regelmäßig Blogartikel und lädt damit zum konsequenten Perspektivwechsel und Neu-Denken ein.

Vorheriger Beitrag
Begehrenswerte Weiterbildung 2030 aus Sicht der Anbieter.
Nächster Beitrag
Kundenzentrierung – was bringt sie, und wie setzt man sie um?

Abonnieren Sie jetzt den
ZEIT FÜR SPARKLE! Newsletter

Melden Sie sich jetzt für den DANA ARZANI Newsletter an – und erhalten Sie regelmäßig
wertvolle Impulse, neue Motivation und hilfreiche Inspiration.

    Menü